比利時新稅改:從你的收據開始說話

比利時聯邦今天宣布預算初階定案,將調整 VAT、淨薪與資本稅。裝修變貴、餐飲變便宜、高收入與投資族承擔較多。本文以生活收據視角解析稅改對家庭、企業與投資者的真實影響。

比利時新稅改:從你的收據開始說話
24/11清晨六點半最新公布的稅改,你是賺了還是賠?

24/11清晨六點半,咖啡涼了,計算機還在跳,聯邦稅制改革la réforme fiscale fédérale 初階聯邦預算宣布達成協議,談判桌看似平和,窗外街頭的罷工仍然持續喧嚷。

口號說「讓工作更有價值」,方案卻把賬單的稅率往上推。淨薪提高的同時,超市與工地的價單也跟著改。荷包的輸贏,取決於誰為赤字買單。

面對這個分配題,最實際的檢視方法很簡單:看三張收據與一次薪轉。裝修、餐廳與電費各自變動,薪資扣繳欄位也會微調。聯邦稅制改革不只是一紙藍圖,而是每月轉出的歐元。

稅改四大變動

類別舊制度新制度影響
VAT 合併6%/12%/21%9%(多數品項)/21%裝修變貴、餐飲變便宜
裝修稅率6%(10 年以上房屋)9%一筆 1 萬歐報價多 300 歐
淨薪調整按級距課稅取消特別社保費/放寬稅率每月薪轉變多
指數化爭議全薪資自動調整高薪四千以上採固定加薪實質薪資下降

凌晨會議:稅、赤字與政治算式

「亞利桑那」組合花了 20 小時,討論的是一件簡單卻殘酷的事:

赤字要補回來,誰要付?

  • 社民派:堅持不可碰自動指數化
  • 自由派:拒絕任何近似財富稅的方案
  • 中間派:在兩者之間縫合赤字

稅改本質不是技術,而是選擇——是把重量放在勞動、消費,還是資本?

算給你看:三張收據 + 一次薪轉

1|裝修:最痛的那一刀

若浴室估價 10,000 €

  • 6% VAT = 600 €
  • 9% VAT = 900 € → 多 300 €

沒有技巧,這就是屋主立刻感受到的重量。

2|餐飲:少付一點

餐廳帳單 100 €

  • 12% VAT = 12 €
  • 9% VAT = 9 € → 少 3 €

如果你常外食,是小確幸。

3|電費:維持低稅率檔

稅率保持在較低區間(如 9%)
差距主要來自「不漲」。

對多子女家庭、電暖需求大的住戶,是負擔控制。

4|薪資:補回來多少?

淨薪會因

  • 取消附加社保
  • 課稅級距放寬
    而變多。

但能不能抵消消費端上漲?取決於家庭支出結構——常裝修的吃虧,常外食的賺到。

把比利時放在台灣旁邊:稅制的兩種哲學

比利時:差別稅率,行為導向

  • 6% 外帶
  • 12% 內用
  • 21% 酒精
  • 裝修、拆除重建都有特殊稅率

政策用稅率「引導生活」。

台灣:單一 5% 的世界

  • 簡單、透明、不複雜
  • 靠發票獎金提升遵從
  • 物價穩、稅制輕、生活感受不同

這也解釋了:
為什麼同一杯咖啡,兩地稅額差這麼大。

關鍵問題:加薪,值得更貴的菜籃嗎?

家庭若以裝修為大宗支出,9% VAT 的提升可能吃掉淨薪增幅。反之,若多在餐飲與電費,稅負下調與淨薪提升可能帶來淨正效應。差別在於每戶的生活樣貌。

對企業與工地來說,裝修稅率的上調將壓縮投資意願與排程。對餐飲業者而言,稅率下調可望緩解成本,是否反映在售價,仍要看原物料與工資走勢。

高薪 vs 投資:誰賺?誰受傷?

稅改不是「誰變富」的故事,是「誰付出更多」的故事。

最大贏家:受薪階級

  • 淨薪上調
  • 餐飲稅率下降
  • 電費不漲
  • 指數化完整保留

對中低薪者,是紓壓。

最大受害者:投資族 & 高薪族

  • 證券稅 0.15% → 0.3%(翻倍)
  • 管理公司股利稅 15% → 18%
  • 高薪兩次遭「限額式指數化」
  • 資產所得全面被壓縮

這是貨真價實的「資本承擔」。

最易忽略的受影響族群:裝修家庭

  • 10 年以上房屋維修費全面上升
  • 年輕家庭築巢成本增加
  • 裝修成了稅改最大的副作用

預算其實是價值選擇

這場稅改不僅是數字重排,更是「由誰承擔」的政治選擇。工資、消費與資產,三個錨點缺一不可。當談判再度開場,表決的其實是生活。

這場稅改不是「誰賺多少」的故事,而是「誰為赤字買單」的故事。受薪階級確實退了一口氣;資本與投資成了最大的緩衝墊。稅負的移動,看起來是財政技術,其實是政治選擇。

接下來值得盯三件事:

  • 新 VAT 表的最終版本
  • 你的薪資單變多少
  • 指數化是否被再次觸碰

當談判再度開場,表決的不是技術,而是生活。

懶人包

《比利時稅改 30 秒看懂》

📌 1. 消費端(VAT)

  • 裝修(10 年以上住宅):6% → 9%
  • 餐飲:12% → 9%
  • 電力:維持低檔,但提高消費稅
  • 農藥:21%
  • 文化:維持優惠

📌 2. 薪資端(淨薪)

  • 取消特殊費用/調整級距 → 淨薪略升
  • 高於 €4,000 毛薪:兩次限額式 index
    (不給百分比,只給固定補貼)

📌 3. 資產端

  • 有價證券稅:0.15% → 0.3%
  • 銀行稅:+€150M
  • 管理公司分紅稅:15% → 18%

📌 4. 其他重點

  • 小包裹(中港台電商)課稅
  • 短程航班稅 €5 → €10
  • 醫療自付額將提高
  • 長期病患回歸就業計畫:10萬人目標

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